导读：
拖欠工资没有经济赔偿金，而是补偿金，计算标准是全额支付并加付25%经济补偿；若存在未依约支付等情形，劳动行政部门可责令加付50%至100%赔偿金。合同与国家规定应被严格遵守，法院可发支付令强制支付。
一、
拖欠工资经济赔偿金怎么计算出来
拖欠工资不进行经济赔偿金，补偿金相当于工资报酬25%。这一规定直接回应了劳动者对于经济补偿的合理诉求。
1.若用人单位存在未依约支付劳动报酬、低于最低工资标准支付、不支付加班费或未依法支付经济补偿等情形，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
2.需要强调的是，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若发生拖欠或未足额支付的情况，人民法院有权依法发出支付令，强制要求用人单位履行支付义务。
二、
拖欠工资不支付如何处理
文庄律师网提醒，当用人单位拖欠工资且协商无果时，劳动者可通过多种法律途径维护自身权益。
1.可向当地劳动保障监察机构投诉举报，该机构将依法对用人单位进行调查处理。
2.可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出书面申请并在规定时间内提交相关证据材料。若仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，劳动者可向法院提起诉讼并申请强制执行。
3.对于劳务欠款类纠纷，劳动者也可直接向法院提起民事诉讼。
在整个过程中，劳动者应保持冷静理智，避免采取过激行为或暴力手段解决问题，以免触犯法律并导致自身权益进一步受损。
三、
拖欠工资申请法律赔偿流程
申请拖欠工资的法律赔偿流程相对明确。
1.劳动者需收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等能够证明劳动关系及工资支付情况的证据。
2.根据具体情况选择合适的法律途径进行维权，如向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
3.在申请劳动仲裁时，劳动者需按照规定的程序和时间要求提交书面申请及相关证据材料。仲裁机构将依法进行审理并作出裁决。
4.若对裁决结果不服或用人单位不履行支付义务时，劳动者可进一步向法院提起诉讼并申请强制执行。
