导读：
餐饮行业没有签劳动合同能拿工资。员工已提供劳动服务，就有权获得工资，未签书面合同不影响劳动关系建立。若雇主超过一个月未签合同，员工还可要求双倍工资赔偿。
一、
餐饮行业没有签劳动合同能拿工资吗
在餐饮行业中，如果雇主与员工之间未签订书面的劳动合同，但员工已经实际为雇主提供了劳动服务，那么员工仍然有权获得相应的工资报酬。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同。
2.特别是当用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，在餐饮行业，即便没有签订劳动合同，员工依然可以依据法律规定要求支付工资，甚至可能获得双倍工资的赔偿。
二、
无劳动合同如何证明劳动关系？
文庄律师网提醒，在无劳动合同的情况下，证明劳动关系的存在是员工维护自身权益的关键。劳动者可以通过多种证据材料来证实劳动关系的存在，包括但不限于：
1.用人单位下发的载有劳动者姓名的各类文件（如通知、工作任务单、任命通知书等）、劳动者代表用人单位签订的合同或协议；
2.与用人单位业务往来的其他单位留存的相关资料（如工作证、上下班打卡记录等）、以及录音、录像、照片等视听资料。
这些证据材料应当能够真实反映劳动者与用人单位之间的劳动关系，并尽量确保有用人单位的公章或其他形式的确认，以增强其证明力。
三、
未签劳动合同的法律责任
1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当承担相应的法律责任，即向劳动者每月支付二倍的工资。
2.这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系，保护劳动者的合法权益。
3.如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
