导读：
被公司辞退需要赔偿的数额不固定，取决于劳动者的工作年限和月工资。每工作满一年需支付一个月工资作为补偿；工作不满六个月则支付半个月工资。
一、
被公司辞退需要赔偿多少
被公司辞退后，劳动者所获得的赔偿金额并不固定，而是依据其在公司的工作年限而定。
1.具体而言，劳动者每工作满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿；
2.若工作年限超过六个月但不足一年，则按一年计算；
3.对于工作不满六个月的员工，公司需支付半个月工资的经济补偿；
4.若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿标准将按该月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、
辞退补偿与工资和工作年限关系
文庄律师网提醒您，辞退补偿与劳动者的工资和工作年限紧密相连。
1.劳动者的月工资水平直接决定了其经济补偿的基数。在月工资高于一定标准时，经济补偿将按照该标准的三倍计算，但受到支付年限的限制。
2.工作年限是决定经济补偿数额的关键因素。工作年限越长，劳动者所获得的经济补偿就越多。
这种制度设计旨在鼓励企业稳定用工关系，减少无故辞退行为的发生，同时也为劳动者提供了必要的经济保障。
