导读：
不发工资能打110报警，但警方主要处理刑事案件，工资拖欠属劳动争议，建议向劳动监察大队投诉，他们会依法监督检查并责令支付拖欠工资。
一、
不发工资能打110吗
面对不发工资的情况，劳动者确实可以选择拨打110报警，但通常情况下，这样的做法可能并不会直接解决工资拖欠的问题。
1.警方主要负责处理刑事案件和治安问题，而工资拖欠往往属于劳动争议范畴，更适合通过专门的劳动法律途径来解决。
2.更直接有效的方法是，劳动者可以向当地劳动执法监察大队投诉，依据《劳动保障监察条例》的规定，该部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
二、
不发工资该如何处理解决
1.当遇到不发工资的情况时，应当采取的是与用人单位沟通协商的方式，尝试了解拖欠工资的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
2.如果沟通协商未能达成一致，劳动者就需要考虑采取法律手段来维护自己的合法权益。此时，搜集和保留与用人单位存在劳动关系的证据显得尤为重要，如工作牌、工资卡、考勤记录等。
3.在证据充分的情况下，劳动者可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨被拖欠的工资，并可根据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付赔偿金。
三、
不发工资申请劳动仲裁流程
文庄律师网提醒，当劳动者决定通过劳动仲裁来解决不发工资的问题时，需要遵循一定的流程。
1.劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
2.如果受理，仲裁委员会将组织双方进行调解，力求达成和解协议。若调解不成，仲裁委员会将依法进行裁决。
3.劳动者对裁决结果不服的，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
整个劳动仲裁流程旨在通过法律途径公正、高效地解决劳动争议，保障劳动者的合法权益。
