导读：
休了流产假一般不算满勤。流产假期间员工未如常出勤，不符合全勤奖“每天上班不请假”条件，故通常无法获全勤奖。且单位此举不构成违法，因奖金发放依据公司规定或劳动合同。
一、
休了流产假还算满勤吗
休了流产假期间，一般不算作满勤。
1.流产假是女性员工因生育健康需要而享受的特定假期，此期间员工并未能如常出勤工作，因此不符合全勤奖“每天上班不请假”的基本条件。
2.在休流产假期间，员工通常无法获得全勤奖。同时，单位不给予此期间的全勤奖也并不构成违法，因为奖金并非法定工资项目，其具体发放往往依据公司的规章制度或劳动合同中的约定。
二、
流产假期间的工资待遇？
文庄律师网提醒，流产假期间的工资待遇因用人单位是否为员工缴纳了生育保险而有所不同。
1.若用人单位已为员工缴纳生育保险，则员工在流产假期间可享受生育津贴等生育保险待遇，该津贴由社保基金支付，可能低于员工原工资水平时，差额部分由用人单位补足。
2.若用人单位未为员工缴纳生育保险，则流产假期间的工资由用人单位按照员工休假前的工资标准全额支付，这包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。
三、
流产假和全勤奖的关系？
流产假与全勤奖之间存在直接的关联影响。
1.由于流产假是女性员工因特定原因（生育健康）而享受的假期，此期间员工并未能完全履行工作职责，因此不符合全勤奖的发放条件。
2.员工在休流产假期间无法获得全勤奖。这一规定既体现了对女性员工生育权益的保护，也符合劳动法律法规中关于全勤奖发放的基本原则。
因此，员工在规划个人假期及薪酬时，需充分了解并考虑流产假与全勤奖之间的相互影响。
