导读：
签了劳动合同不发工资有赔偿。根据劳动合同法规定，未按时支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，并加付赔偿金。
一、
签了劳动合同不发工资有赔偿吗
当用人单位与员工签订了劳动合同却未按时支付工资时，劳动者有权要求赔偿。
1.根据《劳动合同法》第八十五条的规定，若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，并在逾期不支付的情况下。
责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.这意味着，签了劳动合同而不发工资，劳动者不仅可以要求支付应得的工资，还可以要求额外的赔偿金作为补偿。
二、
不发工资赔偿标准是多少
文庄律师网提醒，关于不发工资的赔偿标准，依据《劳动合同法》第八十五条明确规定，赔偿标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
1.这一标准旨在保障劳动者的合法权益，对用人单位的违约行为进行经济制裁。
2.劳动者在面临此类情况时，可根据自身实际情况和合同约定，要求用人单位支付相应的赔偿金。
三、
不发工资如何申请劳动仲裁
若用人单位不发工资，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁的流程主要包括以下几个步骤：
1.提交申请书：劳动者需向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。申请书应详细载明劳动者的个人信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据和证据来源等。
2.仲裁受理：劳动仲裁委员会在收到申请后，将在五日内作出受理或不予受理的决定。若决定受理，则会将申诉书副本送达被申请人，并告知双方开庭日期和地点。
3.开庭审理：仲裁庭将依法组织开庭审理，双方当事人应按时到庭。庭审过程中，仲裁庭将听取双方陈述和辩论，并调查相关证据。
4.仲裁调解与裁决：
(1)在查明事实的基础上，仲裁庭会先行调解，努力促使双方达成和解协议。
(2)若调解不成，仲裁庭将及时作出裁决，裁决书自送达之日起具有法律效力。
(3)劳动者可根据裁决结果要求用人单位履行相应的义务或支付赔偿金。
