导读：
女职工怀孕期间若严重违反公司规章制度并造成重大损害的，即便在孕期，公司也有权依法解除劳动合同。但严重违反需要有明确的证据。
一、
女职工怀孕期间违反单位制度可以开除吗
面对女职工怀孕期间违反单位制度的情况，是否可以被开除，需依据以下情况及制度违规的严重程度来判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，女职工若严重违反公司规章制度，给企业造成重大损害，即使在孕期、产期、哺乳期内，公司也有权依法解除其劳动合同。
因此，女职工在怀孕期间若严重违反单位制度，公司是有权开除的。但需注意，这里的“严重违反”需有明确的界定和证据支持。
二、
怀孕期间哪些情况可解雇
文庄律师网提醒，在女职工怀孕期间，并非所有情况下都不能解雇。根据《劳动合同法》的相关规定，以下几种情况下，公司可以与其解除劳动合同：
1.试用期间被证明不符合录用条件；
2.严重违反用人单位的规章制度；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是被依法追究刑事责任。
还需注意《劳动合同法》第四十二条所列的不得解除劳动合同的情形，但在上述情况下，即便女职工处于孕期，公司仍有权解雇。
三、
试用期怀孕能否被辞退
1.试用期内女职工怀孕，公司并不能直接因其怀孕而将其辞退。试用期是双方相互考察的阶段，公司需评估员工是否符合录用条件。
2.根据《劳动合同法》第三十九条，只有在女职工存在严重违反规章制度、严重失职等法定解除情形时，公司才可解除其劳动合同。
因此，试用期内怀孕的女职工，除非存在法定解除情形，否则公司无权因其怀孕而辞退。公司应遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。
