导读：
合同工交养老保险时工龄计算通常采用连续计算法、合并计算法或工龄折算法。在确定保险待遇和退休条件时，一般只考虑连续工龄，而实际缴费年限是计发养老保险待遇的重要依据。
一、
合同工交养老保险工龄怎么算
面对合同工交养老保险时工龄的计算问题，首先需要明确的是，工龄的计算直接关系到职工享受养老保险待遇的权益，合同工在交养老保险时，其工龄的计算通常遵循以下几种方法：
1.连续计算法：当合同工从一个单位调动到另一个单位工作时，其在前后两个单位的工作时间应连续计算为工龄。
2.合并计算法：在某些情况下，合同工可能会因非主观原因而暂时中断工作。对于这种情况，中断前后的工作时间可以合并计算为工龄，但中断的时间段不计算在内。
3.工龄折算法：对于从事特殊工种和特殊工作环境工作的合同工，其工龄的计算可能会采用折算方法。这是为了补偿他们在恶劣工作环境下所付出的额外劳动和可能受到的健康损害。
值得注意的是，现行制度中，一般工龄虽然仍被记录，但在确定保险福利待遇和退休条件时，通常只考虑连续工龄。
二、
新社保法下工龄的计算
文庄律师网提醒，《社会保险法》对工龄的计算提供了更为明确和全面的指导。根据该法规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
这意味着，在新社保法下，工龄的计算与基本养老保险的缴纳紧密相关。具体来说，新社保法下的工龄计算遵循以下原则：
1.实际缴费年限：职工实际缴纳基本养老保险费的年限被视为实际缴费年限，这是计算工龄和享受养老保险待遇的重要依据。
2.视同缴费年限：在实行个人缴费制度前，职工在国有企业、事业单位工作的连续工龄被视为视同缴费年限。这部分年限在计算工龄和养老保险待遇时同样有效。
3.政府补贴：对于视同缴费期间和基本养老保险基金出现支付不足时的情况，政府将承担相应的补贴责任，以确保职工的基本养老保险权益不受损害。
