导读：
员工打架的处理措施是人事部需全面了解事件经过，并对涉事员工进行谈话，指出其违反公司规定和职业道德的行为，并强调此事的严重性。
一、
员工打架怎么处理
员工若发生打架事件，公司应立即启动应急处理机制，具体如下：
1.人事部门需迅速介入，了解事件的起因、经过及涉及人员。通过详细询问当事人及现场目击者，确保信息的全面性和准确性。
2.人事部门需对打架的员工进行个别谈话，明确指出其行为违反了公司规章制度及职业道德，并强调此类事件的严重性和负面影响。
3.在处理过程中，应要求打架员工撰写检讨书，深刻反思自身行为，认识到错误并承诺改正。
4.根据公司的规章制度及员工手册，对于打架事件的处理，一般而言，建议对涉事员工进行严肃处理，包括但不限于警告、罚款、停职甚至解除劳动合同等。
二、
员工打架公司怎样调解
公司在处理员工打架事件时，调解是一个重要环节。
1.调解旨在通过和平方式解决冲突，恢复工作秩序，维护公司和谐氛围，公司可安排专业的人事调解员或邀请第三方调解机构参与调解过程。
2.调解过程中，调解员需保持中立立场，认真听取双方意见，了解双方诉求，在充分沟通的基础上，引导双方认识到各自的问题和不足，促进双方相互理解和包容。
3.调解员还需根据相关法律法规及公司规章制度，提出合理的调解方案，力求达成双方都能接受的协议。
4.若调解成功，双方需签署调解协议并严格遵守，公司应对调解结果进行跟踪和评估，确保调解效果得到有效落实。
5.若调解失败或双方无法达成一致意见，公司则需根据规章制度及法律法规进行进一步处理。
三、
员工打架的法律规定
文庄律师网提醒你，员工打架事件涉及的法律问题主要包括治安管理处罚和刑事责任两个方面。
1.根据《治安管理处罚法》的相关规定，结伙斗殴、殴打他人或故意伤害他人身体等行为均属于违法行为，将受到相应的行政处罚。
2.具体处罚措施包括拘留、罚款等。若打架行为造成严重后果，如致人轻伤以上或死亡等，则可能触犯《刑法》中的故意伤害罪等罪名，需承担刑事责任。
3.公司作为用人单位，在处理员工打架事件时应严格遵守相关法律法规，对于涉及违法的行为，公司应及时报警并配合公安机关的调查处理工作。
4.公司还需根据内部规章制度对员工进行相应的处理，以维护公司纪律和形象，在处理过程中，公司应确保公平公正原则得到贯彻落实，避免因处理不当而引发更大的矛盾和冲突。
