导读：
下岗人员的档案存放位置是若原单位可保管档案，通常留存在原单位；若原单位无法保管或职工办理养老保险转移，档案会转至劳动和社会保障局。如找到新工作且新单位可保管档案，则会转至新单位。
一、
下岗人员的档案放哪
面对下岗情况，下岗人员的档案存放位置主要取决于原单位是否具备档案保管权限以及下岗后的个人情况，具体如下：
1.如果原单位具有档案保管权限，下岗职工的档案通常会继续保留在原单位。
2.若原单位不具备保管权限，或者因破产等原因导致档案无法在原单位存放，以及下岗职工办理了养老保险账户转移，其档案则会转移至所在区或县的劳动和社会保障局进行管理。
3.若下岗职工在之后的时间里找到了新的工作单位，并且新单位具备档案保管权限，那么其人事档案会进一步转移至新单位；若新单位无保管权限，档案则仍会保留在劳动和社会保障局。
二、
下岗职工档案原单位能留吗？
下岗职工的档案是否能在原单位保留，主要取决于原单位是否具备档案保管权限。
1.根据相关规定，如果原单位具有相应的档案保管资质和能力，那么下岗职工的档案是可以留在原单位进行保管的。
2.如果原单位因各种原因（如破产、不具备保管权限等）无法继续保管档案，那么档案就需要按照规定进行转移，以确保其安全性和完整性。
三、
企业能否扣留职工档案？
文庄律师网提醒您，企业是不可以扣留职工档案的。这一规定明确体现在《劳动合同法》的相关条款中。
1.用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具相应的证明文件，并在规定的时间内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
2.企业无权单方面扣留职工的档案，而应当积极协助职工完成档案的转移工作，如果企业违反这一规定，不仅可能面临法律制裁，还会损害职工的合法权益和企业的社会声誉。
