导读：
未提前辞职公司不给离职证明，员工可与公司沟通协商，若无果可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司提供离职证明。
一、
未提前辞职公司不给离职证明怎么办
1.当员工因个人原因或公司问题未提前辞职而离开公司时，不给离职证明的，员工可以与公司进行沟通，了解公司拒绝提供离职证明的具体原因，并尝试协商解决。
2.如果沟通无果，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
(1)向劳动监察部门投诉，要求公司履行法定义务，提供离职证明；
(2)如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
二、
如何维权获取离职证明
文庄律师网提醒您，在维权过程中，员工需要了解并熟悉相关的法律法规和程序。以下是一些建议，帮助员工维权获取离职证明：
1.咨询专业律师：律师具备专业的法律知识和经验，能够为员工提供有针对性的法律建议和帮助。员工可以咨询律师了解自己的权益和维权途径。
2.收集证据：员工需要收集与离职相关的所有证据，如辞职信、邮件通知、聊天记录等，以便在维权过程中证明自己的权益。
3.提交劳动仲裁申请：如果公司拒绝提供离职证明，员工可以向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。在申请过程中，员工需要提供充分的证据支持自己的诉求。
4.遵循法律程序：在维权过程中，员工需要遵循法律程序，如提交书面申请、参加听证会等。同时，员工需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
5.寻求媒体帮助：如果劳动仲裁委员会或法院未能解决问题，员工可以考虑向媒体寻求帮助。媒体的关注可能会对问题的解决起到一定的推动作用。
总之，员工在维权过程中需要保持冷静和理性，了解自己的权益和维权途径，并遵循法律程序来维护自己的权益。
