导读：
雇员存重大过失时，雇主和雇员需要承担责任。根据《民法典》规定，因雇员过失导致的损害由雇主先承担侵权责任，但如雇员有故意或重大过失，雇主可向其追偿。
一、
雇员存重大过失雇主和雇员均担责任吗
当雇员在执行职务过程中存在重大过失，导致他人损害时，雇主确实需要承担一定的责任。这是因为雇员在雇主的指示和管理下工作，其职务行为被视为雇主的代表行为。
1.根据《民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
2.如果雇员的行为存在故意或重大过失，雇主在承担连带赔偿责任后，有权向雇员追偿。这意味着在雇员存在重大过失的情况下，雇主和雇员均可能需要承担相应的责任。
二、
雇员过失雇主是否担责
文庄律师网提醒，对于雇员的一般过失行为，雇主通常也需要承担责任。这是因为雇员在执行职务过程中，其职务行为的风险和后果应由雇主承担。
1.即使雇员在执行职务时存在过失，只要这种过失不属于故意或重大过失，雇主仍然需要对外承担赔偿责任。
2.如果雇主能够证明雇员的过失行为与其职务无关，或者能够证明雇员的过失行为是由于第三人的原因导致的，雇主可以相应减轻或免除自己的责任。
三、
雇员过失雇主担责法律依据
雇主对雇员过失行为承担责任的法律依据主要是《民法典》第一千一百九十二条。
1.该条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。这一规定明确了雇主在雇员过失行为导致他人损害时的赔偿责任。
2.该条还规定，接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这一规定为雇主在承担赔偿责任后向雇员追偿提供了法律依据
3.要注意的是，这里的“追偿”是在雇主已经承担了对外赔偿责任的前提下进行的，而不是直接由雇员对外承担赔偿责任。
