导读：
企业可以与残疾职工协商解除劳动合同，或通过过错性辞退方式解约。但若残疾职工在医疗期内或已确认丧失劳动能力，则企业不能通过裁员或无过错性辞退方式解约。
一、
企业可以与残疾职工解除劳动合同吗
1.在面对企业与残疾职工之间的劳动合同关系时，首先需要明确的是，企业确实可以与残疾职工解除劳动合同。然而，这种解除并非无条件的。
2.一般而言，企业应当采取协商一致或者过错性辞退的方式来与残疾职工解约。特别地，如果残疾职工处于医疗期或者已被确认丧失或部分丧失劳动能力，企业则不能通过裁员或无过错性辞退的方式来解约。
3.《劳动合同法》第四十条明确规定了：
用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形，但第四十二条也明确指出了在特定情况下，如职工患病或非因工负伤在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
二、
残疾职工解约有哪些限制
文庄律师网提醒您，在解除与残疾职工的劳动合同关系时，企业需要特别留意一系列限制。
1.这些限制主要源于《劳动合同法》第四十二条的规定，即当职工存在特定情形时，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2.这些特定情形包括但不限于：
(1)职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
(2)职工患病或非因工负伤在规定的医疗期内；
(3)其他法律、行政法规规定的情形。
因此，企业在与残疾职工解除劳动合同时，必须充分考虑到这些限制，并确保解约行为符合法律规定。
三、
公司不发工资能立即解约吗
当公司出现拖欠工资的情况时，职工是否可以立即解除劳动合同呢？答案是肯定的。
1.根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以单方面解除劳动合同，且不需要提前三十天通知单位。
2.这意味着，一旦公司出现拖欠工资的情况，职工可以随时选择辞职，而无需经过公司的批准或等待特定的通知期。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够及时获得应得的劳动报酬。
