导读：
进行劳动仲裁不会对下份工作产生直接影响。劳动仲裁结果不涉及下家公司决策，且维权行为合法正当。求职时可能需要说明情况，但劳动仲裁本身并无负面影响。
一、
进行劳动仲裁会对下份工作有影响么
进行劳动仲裁通常不会对下份工作产生直接影响。
1.现公司不属于劳动争议的当事人，因此劳动仲裁的结果不会直接涉及到下一家公司的雇佣决策。
2.劳动仲裁只是解决劳动争议的一种法律途径，劳动者通过劳动仲裁维护自身权益的行为，是合法且正当的，用人单位不应以此为由拒绝录用劳动者。
3.在求职过程中，求职者可能需要向新雇主说明自己与上家公司存在劳动争议的情况，但这并不意味着劳动仲裁本身会对下份工作产生负面影响。
二、
劳动仲裁的申请流程是什么
劳动仲裁的申请流程一般如下：
1.申请人需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2.仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、仲裁请求、所根据的事实和理由以及证据等。
3.如果书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
4.劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内，审查是否符合受理条件，并通知申请人。
5.如果符合受理条件，则进入仲裁程序；如果不符合受理条件，则会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
6.在仲裁程序中，双方当事人将进行辩论和质证，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
三、
劳动仲裁的法律效力和时限
文庄律师网提醒你，劳动仲裁裁决具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：
1.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
2.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3.在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因此，在申请劳动仲裁时，需要注意时效问题，以免错过申请期限。
