导读：
如果社保档案提出来丢了，应立即向当地劳动行政部门咨询处理流程。如果是个人人事档案丢失，需重新建档，提供证明材料和遵循特定程序。无法提供工龄资料时，退休养老金将依据实际社保缴纳记录核准。
一、
如果社保档案提出来丢了怎么办
如果社保档案不慎丢失，需要明确的是，社保档案材料通常在当地劳动行政部门和档案馆都有存档备份。个人应立即采取行动，首先向当地劳动行政部门咨询具体的处理流程。
1.如果丢失的是个人人事档案，情况可能更为复杂，因为需要重新建档，这通常需要提供一系列证明材料和遵循特定的程序。
2.在此过程中，如果无法提供人事档案中的工龄资料，那么在办理退休手续时，只能依据实际缴纳的社保记录来核准养老金。
因此，及时采取行动，与相关部门沟通，是找回或重建社保档案的关键。
二、
社保档案丢失如何重新建档
文庄律师网提醒，社保档案丢失后，重新建档是一个相对复杂的过程，需要遵循一定的程序和提供必要的材料。
1.个人应向当地劳动行政部门咨询具体的重新建档流程和所需材料。这些材料可能包括但不限于身份证明、劳动关系证明、社保缴纳记录等。
2.在收集齐全所需材料后，按照规定的程序向相关部门提交申请，并等待审核。
3.审核通过后，相关部门将重新建立社保档案，确保个人的社保权益得到保障。
需要注意的是，不同地区的具体流程和要求可能有所不同，因此在实际操作中应咨询当地相关部门以获取准确信息。
三、
社保档案管理规定及违规责任
为了规范社会保险业务档案管理，确保档案的真实、完整和安全，国家制定了《社会保险业务档案管理规定(试行)》。
1.该规定明确了社会保险业务档案的定义、管理原则、管理机构、管理要求以及违规责任等方面的内容。
2.社会保险业务档案是指社会保险经办机构在办理社会保险业务过程中形成的具有保存和利用价值的专业性文字材料、电子文档、图表、声像等不同载体的历史记录。
3.管理规定要求社会保险经办机构应当认真落实档案保管、保密、利用、移交、鉴定、销毁等管理要求，确保档案的安全和有序存放。
4.对于违反规定的行为，如不按规定归档、伪造篡改档案、玩忽职守造成档案遗失等，将依法给予处分并承担赔偿责任。
这些规定为社保档案的管理提供了法律保障，确保了社保档案的完整性和安全性。
