导读：
每月最长劳动时间并非直接规定，而是根据每日及每周工作时长间接确定。劳动者每日工作时间不超8小时，每周不超44小时，每月最长工作时间约176小时。加班需遵守法定限制。
一、
劳动者每月的最长劳动时间是多久
根据《劳动法》的相关规定，劳动者每月的最长劳动时间并不是直接规定的，而是通过每日工作时间和每周工作时间的限制来间接确定的。
1.《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2.在实际操作中，由于每周工作时间通常按照40小时计算，因此劳动者每月最长劳动时间一般不超过176小时（即40小时/周×4.4周/月）。
二、
加班时间法律规定
在加班时间方面，《劳动法》第四十一条明确规定了用人单位延长工作时间的条件和限制。
1.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
2.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
3.《劳动合同法》第三十一条也强调，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
这意味着，劳动者有权拒绝超出法定加班时间限制的加班要求，并且用人单位不得通过任何形式强迫劳动者加班。
三、
劳动者权利与义务
劳动者的权利与义务是相辅相成的，它们共同构成了劳动者的基本法律地位。
1.劳动者的权利主要包括平等就业和选择就业的权利、取得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利以及提请劳动争议处理的权利等。
2.劳动者也承担着相应的义务。这些义务主要包括完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等。履行这些义务是劳动者应尽的责任。
3.在社会主义制度下，劳动者的权利与义务是统一的。劳动者的主人翁地位是由其享有的基本权利和履行的基本义务构成的，二者相互依存、不可分离。
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