导读：
竞业限制协议在依法成立的情况下具有法律效力。本文详解了竞业限制的法律效力、适用人员范围及协议要点，帮助读者了解如何签订并遵守合法有效的竞业限制协议。
一、
竞业限制协议有法律效力吗
竞业限制协议在依法成立的情况下具有法律效力。这意味着一旦劳动者离职，必须遵守协议中的约定。同时，当劳动者遵守了协议约定后，用人单位有义务支付相应的经济补偿。
二、
竞业限制适用人员
1.竞业限制主要适用于那些掌握企业商业秘密的员工，这些员工通常是企业的高级管理人员与高级技术人员。
2.由于他们的岗位特殊，最可能接触到企业的核心机密和敏感信息，因此，需要通过竞业限制来确保他们在离职后不会泄露或利用这些商业秘密。
3.需要注意的是，并非所有员工都需要承担竞业禁止义务。在签订竞业限制协议时，应当明确适用范围，避免将非核心员工纳入其中，从而避免不必要的纠纷和成本。
三、
竞业禁止条款要点
在约定竞业禁止条款时，需要关注以下要点：
1.要明确约定签订竞业协议的限制范围，即员工离职后不得自营或为他人经营与原用人单位有竞争关系的业务。这是用人单位签订竞业协议的主要目的，也是保护企业商业秘密的重要手段。
2.应明确员工竞业禁止的期限。根据相关法律规定，竞业限制的期限一般不超过两年。过长的期限可能无法得到法律的保护，因此需要在协议中合理设定。
3.还需要约定给予补偿的时间及补偿的数额。补偿时间应从员工离职后起算，且补偿数额应合理。过低的补偿数额可能导致协议因显失公平而被法院或仲裁机构撤销或变更。
4.需要注意的是，竞业限制协议应当遵守法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。在签订协议时，双方应当充分协商，确保协议内容合法、公平、合理。
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