导读：
无固定期限劳动合同需满足特定条件才能签订，并非自动生成。该合同具有稳定性高、解雇难度大的优点，但也可能带来工龄增长带来的隐性成本。
一、
无固定期限劳动合同可以自动生成吗
无固定期限劳动合同并不具备自动生成的功能。实践中，只有当满足一定条件时，劳动者和用人单位可以协商签订无固定期限劳动合同，而非自动产生。这些条件通常涉及：
1.劳动者在用人单位连续工作满一定年限；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满一定年限且距法定退休年龄不足一定年限；
3.连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定情形且续订劳动合同的情况。
在这些条件下，劳动者有权要求用人单位与自己签订书面无固定期限劳动合同。
二、
无固定期限合同优点
无固定期限劳动合同相较于固定期限合同具有诸多优点。
1.由于无固定期限合同不存在到期终止的情况，因此用人单位在解雇劳动者时只能选择合同解除的方式，这大大增加了解雇的难度。
2.无固定期限合同在解雇上也享受了特殊照顾。例如，在企业发生破产重整、严重经济困难、搬迁等情况下需要集体裁员时，必须优先留用签有无固定期限劳动合同的劳动者。
3.无固定期限合同还有助于建立长期稳定的劳动关系。由于合同没有明确的终止期限，劳动者和用人单位可以更加专注于长期合作和发展，从而推动企业的稳定经营和劳动者的职业发展。
三、
无固定期限合同隐性成本
尽管无固定期限劳动合同具有诸多优点，但也存在一些隐性成本需要用人单位注意。由于无固定期限合同无法终止且难以解除，劳动者的工龄可能会无限延长。
1.在劳动法律中，许多标准和工龄挂钩，如员工医疗期和病假工资的计算、经济补偿金的计算等。随着工龄的增长，这些成本可能会逐渐增加。
2.由于无固定期限合同的解雇难度较大，用人单位在解雇劳动者时可能需要支付更高的经济补偿金或面临更严格的解雇程序。这可能会增加用人单位的财务负担和管理成本。
3.在签订无固定期限劳动合同时，用人单位需要充分考虑到这些隐性成本，并在制定解雇政策和程序时更加谨慎和合理。
4.劳动者也应了解自己的权益和保障措施，以便在需要时维护自己的合法权益。
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