导读：
工伤假和病假在权益保障、支付标准等方面存差异。公伤与工伤虽相关但不同，涉及定义、范围、待遇及纠纷解决方式。工伤待遇有明确规定，保障劳动者权益。
一、
工伤假和病假的区别有哪些
工伤假与病假在劳动者权益保障方面存在显著差异。
1.工伤假特指劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受医疗的期间。
2.工伤假期间，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保劳动者在医疗期间的经济权益不受损失。
3.病假则是指劳动者因疾病或非工作原因需要暂时停止工作的期间。
4.病假期间，劳动者的工资支付标准会有所调整，通常可以低于当地最低工资标准，但不得低于该标准的80%，以保障劳动者在病休期间的基本生活需求。
二、
区分公伤和工伤
公伤与工伤虽然都涉及劳动者在工作中遭受伤害的情况，但二者在定义、发生范围、待遇及纠纷解决方式等方面存在显著区别。
1.工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的过程中，因不良因素或职业病导致的伤害。而公伤则更侧重于“因公”的概念，即因公务活动或履行公务职责而遭受的伤害。
2.工伤发生在用人单位与劳动者之间的劳动关系中，而公伤则多发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系带有行政属性。
3.在待遇方面：
（1）工伤待遇由《工伤保险条例》及地方行政法规确定，通常包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
（2）公伤待遇则由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定，具体标准可能因地区和单位性质而有所不同。
4.在纠纷解决方式上：
（1）因工伤待遇发生的纠纷可以通过劳动争议仲裁、行政复议、行政诉讼或民事诉讼等途径解决。
（2）对公伤待遇有异议的，通常需要先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的方可向人民法院提起民事诉讼。
三、
工伤待遇的规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1.停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2.工伤职工还享有其他多项待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。这些待遇的落实有助于保障工伤职工的基本生活和权益，体现了国家对劳动者的关怀和尊重。
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