导读：
没有劳动合同也能申请劳动仲裁维权！劳动者需准备有效劳动关系证据，按程序向仲裁委员会提交书面申请，委员会将依法审理并作出裁决。
一、
没有劳动合同怎么仲裁
在没有劳动合同的情况下，劳动者仍然可以通过仲裁途径维护自身权益。
1.劳动者需确保具备有效的劳动关系证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在实际的劳动关系。
2.劳动者应按照劳动仲裁程序，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并提供相关证据材料。仲裁委员会将依法受理并审理案件，最终作出裁决，为劳动者争取合法权益。
二、
申请仲裁流程说明
申请仲裁是劳动者在没有劳动合同情况下维权的关键步骤。
1.根据《劳动法》的规定，劳动者应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2.在申请过程中，劳动者需提交详细的申请材料，包括个人身份证明、劳动关系证明、争议事实及理由等。仲裁委员会将对申请材料进行审查，并在符合受理条件的情况下立案处理。
3.在审查受理阶段，仲裁委员会将对申请材料进行认真审查，确保申请符合受理条件。对于符合条件的申请，仲裁委员会将通知劳动者进行仲裁准备，并告知相关权利义务。
4.仲裁委员会也会将申请书的副本送达被申请单位，要求其进行答辩和提供证据。
三、
仲裁审理及裁决
1.仲裁审理是劳动仲裁程序的核心环节，仲裁委员会将组织仲裁庭对案件进行审理。
2.在审理过程中，仲裁庭将听取双方当事人的陈述和辩论，审查相关证据材料，并依据法律法规和事实情况作出裁决。
3.仲裁裁决是劳动仲裁程序的最终结果，具有法律效力。裁决书将明确双方当事人的权利和义务，并规定履行期限。
4.如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
需要注意的是，劳动者在申请仲裁时，应确保提供的证据材料真实、完整、合法，以便仲裁委员会能够作出公正、合理的裁决。
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