导读：
病假与年休假不冲突，但病假会影响年休假的享受条件。本文详解病假与年休假的关系，以及年休假的计算与规定，同时探讨产假与年休假的关系，助您更好地维护自身权益。
一、
病假与年休假冲突吗
病假与年休假之间并不存在直接的冲突关系。
1.病假是职工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗救治而享有的权益。
2.年休假则是职工在连续工作一定时间后，按照法律规定享有的带薪休息权利。两者在性质和功能上有所不同，但并非互斥。
3.职工在病假期间，其工作暂停，但劳动关系仍然存续，因此并不影响其享有年休假的权利。
4.需要注意的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工请病假累计达到一定期限后，可能无法享受当年的年休假。
5.但这并非因为病假与年休假存在直接的冲突，而是因为病假已经占用了职工的工作时间，导致其无法再满足享受年休假的条件。
因此，在处理病假与年休假的关系时，应明确两者的性质和功能，确保职工在享受病假权益的同时，也能够依法享有年休假。
二、
计算及规定年休假
年休假的计算及规定主要依据《职工带薪年休假条例》进行。
1.根据该条例，职工连续工作满1年以上的，即可享受带薪年休假，具体年休假天数的计算方式如下：
(1)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
(2)已满10年不满20年的，年休假10天；
(3)已满20年的，年休假15天。
2.对于新进用人单位的职工，其年休假的天数应根据其在该单位的剩余日历天数进行折算确定。
在享受年休假时，职工应注意以下几点：
1.年休假应在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；
2.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；
3.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、
产假与年休假关系
产假与年休假之间的关系主要体现在两者的性质和享受条件上。
1.产假是针对女职工因生育而享有的特殊假期，其目的在于保障女职工的身心健康和婴儿的健康成长。
2.年休假则是针对所有职工的一种普遍权益，旨在保障职工的休息权和身心健康。
3.在享受产假的同时，女职工仍然享有年休假的权利。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第6条的规定，产假等国家规定的假期不计入年休假假期。
4.需要注意的是，虽然产假与年休假在性质上有所不同，但两者都是职工依法享有的权益。
因此，在安排工作和假期时，单位应充分尊重并保障职工的合法权益，确保女职工在享受产假的同时，也能够依法享有年休假。
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