导读：
劳动法规定每日加班不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月加班总时长不超过36小时。工时制度旨在保护劳动者权益，法律对加班时长和补偿有明确规定。
一、
劳动法规定加班时间怎么算
根据劳动法规定，加班时间的计算主要依据每日工作时间和每周工作时间的法定限制。
1.在正常情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。
2.在某些特殊情况下，如生产经营需要，用人单位可以依法要求劳动者加班。此时，加班时间的计算需要遵循一定的规定。
3.加班时间应在保障劳动者身体健康的条件下进行，并且每日加班时间一般不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，每日加班时间不得超过三小时。
4.每月加班总时数不得超过三十六小时。这意味着，加班时间的计算应综合考虑每日和每月的加班时长，以确保不超过法定限制。
二、
工时制度的概念解释
1.工时制度，也称为工作时间制度，是指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度以及工作日的安排方式。
2.工时制度的主要目的是保护劳动者的合法权益，确保他们在合理的工作时间内完成工作任务。我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。
3.工时制度还包括综合计算工时工作制等特殊形式。综合计算工时工作制是指因企业生产特点或工作性质等原因不能均衡生产，在一定时间内连续生产以一定期限为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
三、
法律对加班的限制
为保障劳动者的休息权和身体健康，法律对加班进行了严格的限制。
1.加班必须基于生产经营的需要，并且用人单位在要求劳动者加班前必须与工会和劳动者进行协商。
2.加班时间的长度必须符合法律的规定，即每日加班时间一般不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，且每月加班总时数不得超过三十六小时。
3.法律还规定了加班费的支付标准。
(1)用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十支付工资报酬；
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定旨在确保劳动者在加班时能够获得合理的报酬。你了解加班费的具体计算方式吗？更多法律问题，上文庄律师网搜索答案，我们为你提供专业解答！
