导读：
面对工厂强制加班，劳动者可向当地劳动监察大队举报。最直接方式是前往劳动监察部门或拨打12345电话投诉，这些机构专门处理劳动违法违规行为。
一、
强制加班的工厂该怎么举报
针对强制加班的工厂，劳动者有多种举报途径：
1.最直接的方式是向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动者可以亲自前往劳动监察部门，或者通过电话拨打12345进行举报。这些机构专门负责处理劳动领域的违法违规行为，包括强制加班问题。
2.在举报时，劳动者应尽可能详细地描述加班的情况，包括加班的时间、频率、是否得到相应的加班费或补休等。
3.提供相关的证据材料，如工资单、考勤记录等，将有助于劳动监察部门更快地查明事实，并采取相应的措施。
二、
工厂强制加班的法律规定
1.我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2.《劳动保障监察条例》也明确将用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况纳入劳动保障监察的范围。这意味着，如果工厂存在强制加班等违法行为，将受到劳动保障行政部门的监督和处罚。
因此，劳动者在面对工厂强制加班时，可以依据这些法律规定来维护自己的合法权益。如果工厂违反了相关规定，劳动者有权要求工厂停止违法行为，并支付相应的加班费或提供补休。
三、
举报工厂强制加班的流程
文庄律师网提醒，举报工厂强制加班的流程通常包括以下几个步骤：
1.收集证据：劳动者需要收集与强制加班相关的证据材料，如工资单、考勤记录、加班通知等。这些证据将有助于证明工厂存在强制加班的违法行为。
2.选择举报途径：劳动者可以选择向当地的劳动监察大队进行投诉，或者直接前往劳动部门举报。在选择举报途径时，劳动者应根据自己的实际情况和方便程度进行选择。
3.提交举报材料：在提交举报材料时，劳动者应详细陈述加班的情况，并提供相关的证据材料。同时，劳动者还可以提出自己的诉求，如要求工厂停止违法行为、支付加班费或提供补休等。
4.等待处理结果：劳动监察部门在收到举报材料后，将进行调查核实。如果确认工厂存在违法行为，将依法采取相应的处罚措施，并保护劳动者的合法权益。
