导读：
企业不给员工发工资的，员工可以先与企业协商，了解具体原因。如果公司能够给出明确的还款计划或解决方案，员工可以考虑给予一定的宽限期。
一、
企业不给员工发工资怎么办
企业不给员工发工资，员工可以尝试与企业进行沟通协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。
如果企业有合理的解释并能够在短期内解决问题，那么双方可以达成和解，避免不必要的法律纠纷。
二、
不发工资时怎样沟通协商
文庄律师网提醒，在不发工资的情况下，与员工进行有效的沟通协商是解决问题的第一步。
1.员工应主动与公司的主要负责人或人力资源部门取得联系，明确表达自己的诉求，并询问拖欠工资的具体原因。
2.在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。同时，员工也应了解公司的财务状况和运营情况，以便更好地理解公司的处境，并寻求双方都能接受的解决方案。
3.如果公司能够给出明确的还款计划或解决方案，员工可以考虑给予一定的宽限期，以便公司筹集资金并尽快解决问题。
三、
如何用法律手段追讨工资
如果沟通协商未能解决问题，员工可以拿起法律的武器来维护自己的合法权益。
1.在采取法律手段之前，员工需要搜集和保留一些关键证据，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实。
2.这些证据可以包括工作牌、工资卡、考勤记录等任何能够证明员工在公司工作的材料。此外，如果公司为员工缴纳了社会保险或公积金等福利，那么这些缴纳记录也是有力的证据之一。
3.一旦掌握了足够的证据，员工可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。在申请过程中，员工需要详细陈述自己的诉求和事实依据，并提供相关证据材料。
4.如果仲裁机构认定公司存在拖欠工资的行为，那么员工可以依法获得相应的赔偿和补偿。
