导读：
中介拖欠临时工工资，超过一个月即违法。依据《劳动法》，工资应按月支付，拖欠超一个月可投诉维权。劳动者在面对拖欠工资的问题时，应勇于维护自身权益，通过合法途径寻求解决方案。
一、
中介拖欠临时工工资多久算违法
中介或用人单位拖欠临时工工资超过一个月即构成违法行为。
1.根据《劳动法》第五十条的明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2.这意味着，临时工的工资也应当按照月份及时支付，若超过一个月仍未支付，则视为违法。
3.劳动者在此情况下，有权向当地劳动保障部门投诉、举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、
工资拖欠不受法律保护的期限
文庄律师网提醒，实际上，工资拖欠的行为从一开始就不受法律保护，不论时间长短。
1.所谓“无故拖欠工资”，即指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
2.存在一些特殊情况，如自然灾害、战争等不可抗力因素，或生产经营困难且已征得工会同意并报备的延期支付，但这些均不属于“无故拖欠”。
因此，公司应当在自然月结束的一个月内结算工资，超过此期限即视为拖欠，且不受法律保护。
三、
遭遇拖欠工资应如何维权
面对拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施进行维权：
1.向劳动行政部门投诉：这是最直接且可能快速见效的方式。劳动行政部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查处理，促使其及时支付工资。
2.申请劳动仲裁或起诉：
(1)如果投诉未能解决问题，或者涉及复杂的经济补偿、赔偿金等问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
(2)劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
