导读：
工伤认定后，工资标准是根据伤残等级及《工伤保险条例》确定。若职工因工作遭受事故伤害或患职业病，根据伤残等级，享受不同标准的工伤待遇。
一、
工伤认定后工资标准是怎样确定的
工伤认定后，工资标准的确定主要依据工伤职工的伤残等级以及《工伤保险条例》的相关规定，具体而言：
1.一级伤残的工伤职工，其工资标准按本人工资的90%进行赔偿；
2.二级伤残为85%；
3.三级伤残为80%；
4.四级伤残为75%；五级伤残为70%；六级伤残则为60%。
这些比例确保了工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病后，能够获得与其伤残程度相应的经济补偿。
文庄律师网提醒你，《工伤保险条例》第三十三条还明确规定：
1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经相关机构确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇，若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、
单位未申报工伤如何担责
当单位未按时申报工伤时，工伤待遇的赔偿责任将由用人单位承担。
1.根据法律规定，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区、县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
2.若单位未在规定时间内提出工伤认定申请，则工伤职工或其直系亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3.《工伤保险条例》第十七条对此有明确规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，将承担相应的法律责任。
4.若单位因疏忽或故意未按时申报工伤，导致工伤职工无法及时获得工伤待遇，单位将需承担全部赔偿责任。
三、
职工工伤的认定标准
职工工伤的认定标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定。具体而言，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
从上述规定可以看出，“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”是工伤认定的基本要素。只有当职工在上述时间和地点内，因工作原因受到伤害时，才能被认定为工伤。
