导读:
离职不给批打当地劳动行政部门的电话来投诉。法律规定劳动者有权离职,只需提前通知用人单位。无需找特定电话,直接联系劳动监察大队等部门维权即可。
一、
离职不给批打哪个电话投诉
离职不给批,可以拨打当地的劳动行政部门的电话进行投诉。
1.法律规定,劳动者享有离职的权利,只需提前三十日以书面形式通知用人单位,或在试用期内提前三日通知,即可解除劳动合同。
2.无论用人单位是否批准,劳动者都有权按照法律规定离职。
因此,如遇工厂离职不批的情况,劳动者无需寻找特定的电话号码,而应直接联系当地的劳动行政部门,如劳动监察大队等,进行投诉和维权。
二、
离职不批如何向劳动局投诉
对于离职不批的情况,劳动者在向劳动局投诉时,应明确说明自己的离职意愿已按照法律规定提前通知用人单位,但用人单位仍拒绝批准离职。
1.投诉时,劳动者可以准备相关证据,如书面离职通知、邮件记录、短信通知等,以证明自己的离职意愿已合法表达。
2.劳动局在接到投诉后,会进行调查核实,并根据法律规定进行调解或作出处理决定,如果用人单位仍拒绝执行,劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、
离职工资不对该怎么投诉
文庄律师网提醒你,离职工资不对,劳动者可以向当地的劳动局投诉,或者申请劳动仲裁处理。
1.在投诉时,劳动者应详细说明自己的离职工资与实际发放不符的情况,并提供相关证据,如工资条、银行流水等。
2.劳动局会进行调查核实,并根据法律规定要求用人单位支付被拖欠的工资,如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
3.根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此,劳动者在离职时应确保自己的工资得到正确结算和支付。如果遇到问题,及时投诉和维权是保护自己合法权益的重要途径。