导读：
拖欠工资打“12333”电话解决，或者是前往劳动局监察大队。热线专为劳动者维权设，可详述情况并提诉求。劳动监察大队可责令支付工资，协调无果可仲裁或诉讼。
一、
拖欠工资打什么电话解决
拖欠工资，可以直接拨打“12333”电话解决，这是人力资源和社会保障局的投诉热线，此电话为官方设立的劳动者权益保护渠道，旨在快速响应并处理劳动者的各类投诉，包括但不限于工资拖欠问题。
1.劳动者在拨打该电话后，可详细陈述自己的遭遇，并依据实际情况提出诉求，劳动者也有权选择前往当地劳动局监察大队进行投诉，由该部门依法责令用人单位支付拖欠的工资。
2.若劳动监察大队的协调未能解决问题，劳动者可进一步通过劳动仲裁或法律诉讼途径来维护自己的合法权益。
二、
公司拖欠工资该如何处理？
当公司出现拖欠工资的情况时，劳动者应首先确认与单位之间的劳动关系，这通常可以通过工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据来证实。
1.在确认劳动关系后，劳动者可以尝试与雇主进行协商，要求补发拖欠的工资。
2.若协商无果，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，并前往劳动局或劳动仲裁委员会进行投诉或申请劳动仲裁。
3.若劳动仲裁裁决后公司仍不履行义务，劳动者可向人民法院申请强制执行。
三、
拖欠工资能否申请支付令？
文庄律师网提醒你，根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
1.支付令是一种快速、简便的督促程序，旨在促使债务人及时履行债务，劳动者在申请支付令时，应提交申请书并写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。
2.人民法院在受理申请后，将依法进行审查，并在确认债权债务关系明确、合法的情况下，向用人单位发出支付令。
3.用人单位在收到支付令后，应在规定期限内履行支付义务，否则劳动者可申请人民法院强制执行。
4.若用人单位在收到支付令后提出书面异议且异议成立的，支付令将自行失效，此时劳动者需通过其他途径解决劳动争议。
