导读：
员工入职提供虚假材料可以辞退，依据《劳动合同法》规定，诚信为劳动合同订立基础，虚假材料致合同违背公司意愿，公司有权解除合同。
一、
员工入职提供虚假材料可以辞退吗
员工入职提供虚假材料确实可以辞退，根据《劳动合同法》的原则，劳动合同的签订和履行必须遵循诚实信用原则。
1.当员工在入职时隐瞒真实情况或提供虚假材料，导致公司基于错误信息与其签订了劳动合同，这样的合同可被视为在违背公司真实意愿的情况下订立，因此公司有权依法解除该劳动合同。
2.换句话说，若员工在入职材料中造假，公司有权以其违反了诚实信用原则为由，将其辞退。
二、
虚假材料入职辞退的法律依据
虚假材料入职辞退的法律依据主要源于《劳动合同法》的相关规定。
1.《劳动合同法》第三条明确规定了订立劳动合同应当遵循的原则，包括诚实信用原则。
2.《劳动合同法》第二十六条详细列出了导致劳动合同无效或部分无效的情形，其中就包括以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的情况。
因此，当员工通过提供虚假材料入职，导致公司与其签订的劳动合同存在欺诈性质时，该劳动合同将被视为无效或部分无效，公司有权据此辞退该员工。
三、
虚假材料入职被辞退的赔偿责任
文庄律师网提醒你，关于虚假材料入职被辞退后的赔偿责任问题，需根据具体情况分析。
1.若员工因提供虚假材料而被辞退，且该行为导致了公司遭受经济损失或不良影响，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任的承担需以公司能够证明其实际损失为前提。
2.根据《劳动合同法》规定，若公司辞退员工的行为符合法律规定的解除劳动关系的情形，则无需支付经济补偿金；但若公司存在违法解除劳动关系的行为，则需按照法律规定向员工支付经济赔偿金。
3.需要注意的是，具体赔偿责任的确定还需结合相关法律法规及实际情况进行综合判断。
