导读：
离职后公司拖欠工资最快解决方法是与公司协商，无果可申请调解；再不成则向劳动仲裁委申请仲裁，确保证据充分。对仲裁不服的，还可以起诉。
一、
离职后公司不给钱怎么最快解决
离职后，若公司拖欠工资，员工可采取一系列快速而有效的措施来维护自身权益：
1.最直接且推荐的方式是与用人单位进行协商，力求通过友好沟通解决问题。
2.若协商无果，员工可进一步向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方的中立调解帮助。
3.若调解仍不能达成一致，员工应果断向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由专业机构对劳动争议进行裁决。值得注意的是，在提起仲裁前，员工需确保已收集充分的证据材料，以支持自己的主张。
4.对于仲裁裁决结果不满意的员工，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，还可依法向人民法院提起诉讼，请求法院对劳动争议作出最终判决。
二、
拖欠工资仲裁需哪些资料
文庄律师网提醒，在申请拖欠工资劳动仲裁时，准备充分的证据材料至关重要。
1.劳动关系证明是必不可少的，包括劳动合同、厂牌、入职登记表等，这些材料能够明确证明员工与用人单位之间的劳动关系。
2.离职时间证明也是关键证据之一，如解除劳动通知书、辞工单等，它们能够证明员工离职的具体时间。
3.关于工资数额及未发放的证明同样重要，员工需提供工资条、工资银行卡流水、考勤记录等，以证明自己的工资标准及用人单位未支付的部分。
这些材料将作为仲裁委员会裁决的重要依据，因此员工在准备时需格外仔细，确保材料的真实性和完整性。
