导读：
没合同没证据时，证明劳动关系可凭工资支付凭证、社保缴费记录、考勤记录、招用记录、工作证件及同事证言等凭证来证明劳动关系的存在。
一、
没合同没证据如何证明劳动关系
没合同没证据时，要证明劳动关系确实存在一定的困难，但并非完全无计可施。受害人或劳动者可以参照以下凭证来证明劳动关系的存在：
1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录是重要依据，这些通常能体现劳动者与用人单位之间的经济联系。
2.考勤记录也是关键证据，它反映了劳动者的工作时间和出勤情况。
3.劳动者填写的用人单位招用记录，如登记表、报名表等，也能证明双方曾有过招聘与应聘的意向和行为。
4.用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，如工作证、服务证等，同样具有证明作用。
5.其他劳动者的证言也可以作为辅助证据，来证实劳动关系的存在。
二、
劳务与劳动关系的差异
文庄律师网提醒，劳务关系和劳动关系在多个方面存在显著差异。
1.主体不同。
(1)劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。
(2)而劳务关系的主体则更加灵活，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体，且这些主体可能是法人、自然人或法人与自然人之间的组合。
2.两者之间的关系性质也不同。
(1)劳动关系中，两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者需要接受用人单位的管理和安排，遵守其规章制度。
(2)而劳务关系中，两个主体之间仅存在财产关系，即经济关系，彼此之间不存在行政隶属关系。
3.劳动主体在待遇上也存在差异。劳动关系中的劳动者除了获得工资报酬外，还能享受保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人则一般只获得劳动报酬。
4.两者适用的法律和合同的法定形式也不同。劳动关系适用特定的劳动法律法规，且劳动合同必须以书面形式订立。而劳务关系则适用一般的民事法律法规，其合同形式可以更加灵活多样。
