导读：
劳动关系证明包括劳动合同，是首要依据。未签合同时，可用工资条、社保缴费记录、工作证等证明劳动关系。对于工资支付凭证、考勤记录等由用人单位掌握管理的证据，用人单位负有举证责任。
一、
劳动关系证明包括哪些
劳动关系证明是确立劳动者与用人单位之间法律关系的重要依据。劳动关系证明主要包括：
1.最直接且常见的证明是用人单位与劳动者之间依法签订的劳动合同，这是确立双方权利义务关系的基石。
2.若双方未签订劳动合同，则劳动者可以通过其他方式来证明劳动关系的存在。这些方式包括但不限于：
(1)工资条或工资支付凭证、社保的缴费记录，这些通常能反映劳动者在用人单位的收入及社保缴纳情况；
(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证件，这些证件往往印有用人单位的名称、劳动者的姓名及职务等，是劳动者身份及与用人单位关系的直接证明。
二、
未签劳动合同如何证明劳动关系
文庄律师网提醒，在未签订劳动合同的情况下，劳动者需通过其他凭证来证明与用人单位的劳动关系。
1.相关法律规定了认定双方存在劳动关系时可参照的凭证，主要包括：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证件等。
2.特别地，对于工资支付凭证、考勤记录等由用人单位掌握管理的证据，用人单位负有举证责任。
