导读：
自动离职后，社保缴纳的年限仍算入工龄。养老保险制度改革前工龄不计，但改革后至重新就业期间的社保工龄可合并计算。重新就业并缴费，工龄得以延续。
一、
自动离职社保能算工龄吗
自动离职后，社保缴纳的年限仍然能够算入工龄之中。
1.当地养老保险制度改革之日起自动离职前的工龄与重新参加工作之后的工龄可以合并计算。
2.虽然自动离职的职工在当地养老保险制度改革、个人缴费之前的工龄不予计算，但从当地养老保险制度改革个人缴费之日起的工龄，与重新参加工作后的工龄是可以合并计算的。
3.这意味着，尽管职工曾自动离职，但只要其在养老保险制度改革后重新就业并缴纳社保，之前的工龄并不会被完全抹去，而是可以与之后的工龄合并计算。
二、
自动离职工龄如何计算
文庄律师网提醒，自动离职工龄的计算方式主要依据养老保险的缴纳情况。在养老保险制度改革后，工龄的计算与社保缴纳紧密相关。
1.对于自动离职的职工而言，其工龄的计算起点通常是养老保险制度改革后个人开始缴费的日期。在此之前的工作年限，由于未缴纳社保，因此不计入工龄。
2.一旦职工重新就业并开始缴纳社保，其工龄就会从缴费之日起重新计算，并与之前的工龄（如果有的话）合并。
3.如果职工在自动离职前已经缴纳了社保，那么这部分缴纳的年限也会被计入工龄之中。
三、
自动离职后工龄是否连续
自动离职后，工龄的连续性取决于职工重新就业并缴纳社保的情况。
1.如果职工在自动离职后迅速找到了新的工作并开始缴纳社保，那么其工龄是可以保持连续的。这是因为工龄的计算是基于社保缴纳年限的，只要职工持续缴纳社保，其工龄就会不断累积。
2.如果职工在自动离职后长时间未就业或未缴纳社保，那么其工龄就会出现中断。
在这种情况下，当职工重新就业并开始缴纳社保时，其工龄会从新的缴费之日起重新计算，之前的工龄虽然不会被抹去，但也不会与新的工龄合并计算为连续工龄。
因此，为了保持工龄的连续性，职工在自动离职后应尽快找到新的工作并开始缴纳社保。
