导读：
公司裁员一般需要赔偿。若符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如员工不能胜任工作等，解约无需赔偿。其他情况下，用人单位辞退劳动者则需赔偿。
一、
公司裁员要赔偿吗
公司裁员是否需要赔偿，这主要取决于裁员的具体情形，具体如下：
1.在一般情况下，如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但这种情况下不需要支付经济补偿。
2.这里的“一般情况”特指《劳动合同法》第三十九条所列举的几种情形，包括：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(3)以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3.在这些特定情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。除此之外，用人单位辞退劳动者是需要赔偿的。
二、
公司合法裁员的情形有哪些
文庄律师网提醒，公司合法裁员的情形主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体而言，用人单位可以解除劳动合同（即合法裁员）的情形包括：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.以及被依法追究刑事责任的。
这些情形构成了公司合法裁员的法律基础。
