导读：
工资福利费依据《工伤保险条例》计算。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，标准按工伤前12个月平均工资确定，保障职工基本生活。
一、
工资福利费怎么算
工资福利费在工伤情形下的计算，主要依据《工伤保险条例》的相关规定，具体如下：
1.当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，其原工资福利待遇在停工留薪期内是不变的，由所在单位按月支付。
2.这里的“原工资福利待遇”，实践中主流做法是按照工伤前12个月的平均工资来确定。这意味着，即便职工因工伤无法正常工作，其收入也不会因此减少，保障了职工的基本生活需求。
二、
停工留薪期工资待遇是什么
文庄律师网提醒，停工留薪期工资待遇，简而言之，就是职工在停工留薪期内应享受的工资待遇。
1.根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。在这段期间内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
2.如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
这一规定确保了工伤职工在停工留薪期内能够得到稳定的收入来源，以维持其基本生活。
三、
工伤期间护理费用由谁负责
工伤期间护理费用的承担主体是工伤职工所在单位。
1.根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2.如果工伤职工在停工留薪期内因生活不能自理而需要护理，其所在单位应当提供相应的护理服务或者支付护理费。
3.如果单位未安排护理，则应由单位直接支付护理费给工伤职工或者其指定的护理人员。
