导读：
工厂辞工不批，向劳动局投诉有效。根据《劳动法》，劳动者有解除权，工厂不批可投诉，劳动局将依法处理，保护劳动者权益。劳动者应积极行动，合法维权。
一、
工厂辞工不批去劳动局投诉有用吗
面对工厂辞工不批的情况，劳动者向劳动局投诉是有效的。
1.根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，且这种权利是绝对的。当劳动者按照法定程序提前通知用人单位后，若工厂仍不批准辞工，劳动者有权向劳动局投诉。
2.劳动局作为劳动监察部门，将依法处理此类投诉，确保劳动者的合法权益得到保护。
因此，当工厂辞工不批时，劳动者应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
二、
工厂辞工有何法律规定
文庄律师网提醒，关于工厂辞工的法律规定，主要体现在《劳动法》中。
1.根据该法第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定明确了劳动者辞工的通知期限和方式。
2.第三十二条还列出了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的几种情形，如试用期内、用人单位以暴力等手段强迫劳动等。
这些规定为劳动者辞工提供了法律依据，确保了劳动者在辞工过程中的合法权益。
三、
辞工不批时应该如何维权
当劳动者辞工不批时，可以通过以下途径进行维权：
1.书面通知与证据保留：劳动者应确保已按照法律规定提前以书面形式通知了用人单位，并保留好相关证据，如辞职信、邮寄凭证等。
2.沟通协商：在提交辞职申请后，劳动者可以尝试与工厂管理层进行沟通协商，了解不批准的原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
3.劳动监察投诉：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门将依法对工厂的违法行为进行查处，保障劳动者的合法权益。
4.法律途径：在必要时，劳动者还可以选择通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者应准备好相关证据材料，并咨询专业律师以获取法律支持。
