导读：
因生病离职通常无需额外证明，但公司规章可能要求诊断报告。若无规定，可基于健康直接申请离职，法律保障基本劳动权益。人力资源部门将办理劳动合同终止手续，并开具《解除劳动合同证明》给员工。
一、
因为生病离职要提交证明吗
面对因生病而需要离职的情况，一般来说，员工并不需要提交额外的证明文件。但具体情况还需根据公司的规章制度来判断。
1.在某些公司，可能会要求员工提供医院的诊断报告或病假证明，以确保员工的健康状况确实无法继续工作。
2.从普遍的法律原则出发，员工因病离职是享有基本劳动权益的，公司不应无故阻碍。
因此，如果公司没有明确规定需要提交此类证明，员工可以基于自己的健康状况直接提出离职申请。
二、
因病离职的证明包括哪些内容
文庄律师网提醒，因病离职的证明，如果公司或相关法律有明确要求，通常应包含以下内容：
1.医院的正式诊断报告，详细说明员工的病情、治疗情况及医生的建议；
2.医生出具的病假证明，明确员工需要休息的时间段；
3.在某些情况下，还可能包括员工本人的离职申请书，表明因健康状况无法继续工作而自愿离职的意愿。
需要注意的是，这些证明文件的具体要求可能因公司政策、行业规定及地方法规而有所不同。
三、
因病离职手续办理流程
因病离职的手续办理流程一般遵循以下步骤：
1.员工需提前向公司提出书面离职申请，并附上必要的医疗证明文件（如公司要求）；
2.公司人力资源部门将审核员工的离职申请及证明文件，并报请上级领导批准；
3.员工需按照公司规定完成离职交接手续，包括填写《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》等；
4.在交接工作完成后，财务部门将结清员工的借款等财务事项；
5.人力资源部门将办理劳动合同终止手续，并开具《解除劳动合同证明》给员工。
整个流程旨在确保离职过程的有序进行，保障员工和公司的合法权益。
