导读：
离职时公司不发工资的，先沟通后维权。可报劳动部门、热线投诉，证据齐全可仲裁。对劳动仲裁不满的，可提起诉讼，法律保障薪资权。
一、
离职时如果公司不发工资该如何处理好
面对离职时公司不发工资的情况，受害人应尝试与雇主进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
1.若沟通无果，接下来可以采取一系列措施来保护自己的合法权益。具体而言，可以向当地的劳动行政部门报告此情况，请求其介入处理。
2.可以拨打全国统一的劳动维权热线12333或政府服务热线12345进行求助，或前往国家信访局投诉，详细说明情况并请求劳动监察部门迅速介入。
3.如果问题仍未得到解决，可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交包括劳动合同、工资单及银行转账记录等在内的相关证据材料，以证明劳动关系及未支付的薪资情况。
4.如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书后的15日内，依法向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
二、
离职后工资拖欠如何解决
文庄律师网提醒，当离职后发现工资被拖欠时，受害人首先应当再次尝试与原雇主进行交涉，明确表达自己的诉求并寻求解决方案。
1.如果协商依然没有结果，受害人可以选择向所在地的人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉。
2.受害人也可以向该机构下设的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付拖欠的工资。如果双方未签署劳动合同，受害人还有权要求雇主支付双倍工资作为补偿。
3.如果拖欠工资是由于解约引起的，受害人还可以请求支付相应的经济补偿金。
