导读：
试用期工资迟发，算拖欠工资的时间是非全日制用工超15天未付即拖欠；全日制用工未按月支付则视为拖欠。投诉时，提供相关证据材料，如工资条、劳动合同等。
一、
试用期工资迟发多久算拖欠
试用期工资迟发构成拖欠的时间，需依据用工性质具体分析：
1.非全日制用工：即临时工（小时工），其每个工资支付周期不得超过15天，双方可协商具体支付时间，未按时支付的即视为拖欠。
2.全日制用工：工资应每月以货币形式支付一次，具体支付时间由用人单位在规章制度中明确。若未按时支付，同样构成拖欠。
二、
工资拖欠法律规定及责任
文庄律师网提醒你，根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第八十五条，工资支付需遵循以下原则及承担相应责任：
1.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
2.若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求支付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
三、
如何处理试用期工资拖欠问题
面对试用期工资拖欠问题，劳动者可采取以下措施：
1.协商与催告：与用人单位协商，明确支付时间及原因。若协商无果，可书面催告，要求在规定时间内支付拖欠工资。
2.投诉举报：向当地劳动保障行政部门投诉，提供相关证据材料，如工资条、劳动合同等。劳动行政部门将依法进行调查处理。
3.申请仲裁或提起诉讼：若调解不成或用人单位拒绝履行调解协议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
4.法律援助：在维权过程中，如遇到法律难题或经济困难，可寻求法律援助机构的帮助，获取专业的法律支持与指导。
通过以上措施，劳动者可以有效维护自己的合法权益，确保试用期工资得到及时支付。
