导读：
工伤老板不赔的，法律判决老板赔偿。员工可申请劳动仲裁，不服可诉诸法院。法院依据法规，判决单位赔偿。公司应及时报告工伤情况，不得瞒报或漏报。
一、
工伤老板不赔法律会怎么判
针对工伤老板不赔的情况，法律一般判决其赔偿。
1.如果单位未依法为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤后拒绝支付相应的工伤赔偿，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
2.员工应首先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿。若对劳动仲裁结果不服，可进一步向法院提起诉讼，要求法院依法判处工伤赔偿。
3.法院在审理此类案件时，会依据《工伤保险条例》等相关法律法规，结合实际情况，对工伤进行认定，并判决单位承担相应的赔偿责任。
二、
工伤赔偿纠纷处理方法
文庄律师网提醒，面对工伤赔偿纠纷，劳动者有多种处理方法。
1.要确保在规定的时效内完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取工伤赔偿的前提。
2.如果单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁、行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的权益。
3.在处理过程中，劳动者应收集并保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等，以便在需要时作为证据提交。
4.劳动者还可以寻求当地工会或法律援助机构的帮助，以获取更专业的法律支持。
三、
员工工伤公司应如何解决
员工发生工伤后，公司应积极采取措施来解决问题。
1.公司应及时报告工伤情况，不得瞒报或漏报。同时，公司应协助员工或其亲属进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保员工能够及时获得工伤赔偿。
2.公司应根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，按照相关法律法规的规定，向员工支付相应的工伤赔偿。
3.在赔偿过程中，公司应确保赔偿金额和赔偿项目符合法律法规的要求，避免引发不必要的纠纷。
4.公司还应加强工伤预防工作，通过改善工作环境、提高安全生产意识等措施，减少工伤事故的发生。
