导读：
解除劳动合同是有可能拿到赔偿金的，也可能合法，依据解除原因与合同方。合法合规解除且符合特定条件，劳动者有权索赔。赔偿合法性取决于法律条件与程序。
一、
解除劳动合同可以拿到赔偿金吗合法吗
解除劳动合同具备拿到赔偿金的可能性，可能合法，取决于具体的解除原因及合同解除方。
1.根据相关法律法规，如果劳动合同的解除符合法定或约定的条件，且程序合法，劳动者在特定情况下是有权要求赔偿金的。
2.条件通常涉及用人单位的违法行为、双方协商一致、合同期满、劳动者权益受损等情形。
因此，解除劳动合同并要求赔偿金本身并不违法，但必须符合法律规定的条件和程序。
二、
解除劳动合同赔偿的合法情况
解除劳动合同并支付经济补偿金的合法情况多种多样，依据《劳动法》及相关规定，主要包括但不限于以下十二种：
1.用人单位违法解除劳动合同；
2.双方协商一致解除劳动合同；
3.用人单位提前解除合同且无合法依据；
4.用人单位以非法手段强迫劳动或未履行合同约定导致劳动者权益受损；
5.劳动者因健康原因无法继续工作且经调整仍无法适应；
6.劳动者不胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任；
7.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不成；
8.用人单位因经营困难或破产需裁员；
9.劳动合同期满而终止，但地方有特殊规定需要支付补偿金等。
在这些情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。
三、
解除劳动合同如何申请赔偿
文庄律师网提醒你，在符合解除劳动合同并获得经济赔偿的条件下，劳动者需按照一定程序申请赔偿。
1.劳动者应收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、解除通知、工资单、加班记录等，以证明自己的权益受损及赔偿请求的合理性。
2.劳动者可以向用人单位提出书面赔偿申请，明确列出赔偿项目及金额，并要求用人单位在规定时间内给予答复。
3.若用人单位拒绝赔偿或双方无法就赔偿事宜达成一致，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
4.在申请过程中，劳动者应充分了解相关法律法规及程序要求，必要时可咨询专业律师以维护自身合法权益。
