导读：
公司拖欠员工工资时，员工不能直接申请公司破产。破产需满足特定法律条件，且通常由与公司有交易往来的债权人提起。员工应通过其他合法途径追讨工资。
一、
公司拖欠员工工资可以申请破产吗
面对公司拖欠员工工资的情况，员工并不能申请破产。
1.公司申请破产需要满足特定的法律条件，即不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力。
2.重要的是，有权申请破产的债权人通常是与公司有交易往来的债权人，而劳动者并不直接属于此类债权人范畴。
因此，员工不能仅凭公司拖欠工资就申请公司破产，而应通过其他合法途径来追讨工资。
二、
公司破产是否就不用发工资
文庄律师网提醒，公司申请破产并不意味着可以逃避发放员工工资的责任。
1.根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，公司破产后的清偿顺序中，职工工资和相关福利待遇是优先于其他债务得到清偿的。
2.这意味着，在公司清算完毕后，员工的工资将得到优先支付。因此，员工无需担心公司破产会导致工资无法追回的问题，而应积极关注破产清算程序，确保自己的合法权益得到保障。
三、
孕妇如何仲裁公司拖欠工资
对于孕妇来说，面对公司拖欠工资的情况，可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。在申请仲裁时，孕妇需要注意以下几点：
1.要在一年的时效期间内及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请；
2.要提交仲裁申请书、申请书副本以及依法收集的证据资料来证明自己的主张；
3.要关注仲裁程序的进展，积极参与调解和裁决过程。
此外，孕妇在申请仲裁时还可以利用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。
