导读：
离职后不给发工资的，打“12333”投诉有效。此热线为劳动保障监察咨询投诉渠道，劳动部门将介入调查，查实后责令改正。也可向当地劳动保障监察机构或仲裁委投诉仲裁。
一、
离职后不给发工资打哪个电话有用
离职后若公司未按时发放工资，劳动者可以直接拨打全国统一的劳动保障监察机构咨询投诉电话“12333”进行投诉。
1.这一电话是劳动行政部门为劳动者提供的便捷咨询与投诉渠道，劳动行政部门在接到投诉后，会介入调查，若查实公司确实存在拖欠工资的行为，将给予警告并责令其改正。
2.劳动者还可以选择向当地劳动保障监察机构或劳动争议仲裁委员会进行投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
二、
离职欠薪如何向劳动部门投诉
文庄律师网提醒，面对离职欠薪问题，劳动者可以采取以下步骤向劳动部门投诉：
1.收集并整理好与欠薪相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等；
2.携带证据材料前往用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委员会进行投诉或申请仲裁；
3.在投诉或申请仲裁时，应详细陈述欠薪事实，并提交相关证据；
4.耐心等待劳动部门的调查与处理结果。如果劳动部门认定用人单位存在欠薪行为，将责令其限期支付劳动报酬，并可能根据情节轻重给予相应的行政处罚。
三、
离职后公司拖欠工资的法律后果
离职后公司若拖欠工资，将承担一系列的法律后果。
1.根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
2.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者还可以通过诉讼途径解决欠薪问题，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿和赔偿金。
