导读：
离职不发工资的，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉，也可以依法向当地人民法院申请支付令。依据《劳动合同法》，确保工资足额支付，法院审核后将发出支付令。
一、
离职不发工资怎么投诉
当离职后遭遇雇主未发放应得工资的情况，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。
一旦劳动者向法院提出此类申请，法院将依法审核并发出支付令，要求雇主在规定期限内履行支付义务。
二、
离职不发工资法律依据
文庄律师网提醒，离职不发工资的法律依据主要源自《劳动合同法》的第三十条。
1.该条款明确规定，用人单位必须按照劳动合同的约定以及国家的相关规定，向劳动者及时且足额地支付劳动报酬。
2.若用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的行为，劳动者不仅有权要求补发，更可以依法向当地人民法院申请支付令，强制要求雇主履行其支付义务。
这一法律条款为劳动者在离职后追讨工资提供了坚实的法律保障。
三、
离职后哪些情形可解除合同
离职后，劳动者在特定情形下仍有权解除合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以在满足以下任一条件时解除劳动合同：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件；
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4.用人单位的规章制度违反法律法规，严重损害劳动者权益；
5.因用人单位的原因导致劳动合同无效；
6.法律、行政法规规定的其他可解除劳动合同的情形。
若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
