导读：
旷工3天算自离扣3倍工资并不合法，劳动者旷工若是没有给用人单位造成损害的，不能被额外扣除工资。如果旷工行为属于严重违反单位规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同。
一、
旷工3天算自离扣3倍工资合法吗
旷工3天算自离扣3倍工资是不合法的。
1.根据相关法律规定，劳动者旷工若是没有给用人单位造成损害的，不能被额外扣除工资。
2.如果因劳动者的行为给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣除劳动者的部分工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、
单位能否因旷工解除劳动合同
文庄律师网提醒，单位能否因旷工解除劳动合同，取决于相关法律法规及用人单位的规章制度规定。
1.根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而旷工行为往往被视为严重违反规章制度的一种表现。
2.如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数即视为严重违反规章制度，并据此可以解除劳动合同的条款，则用人单位在劳动者旷工达到规定天数时，有权依据规章制度解除劳动合同。
但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同前应确保程序合法，如提前通知劳动者、听取劳动者申辩等，并依法支付经济补偿金（如适用）。
