导读：
满一年后的年假确为享受上一年累积工作时间的权益，累计工作满1年即享5天年假。根据《职工带薪年休假条例》规定，此权益基于上一自然年度工作时间计算。
一、
满一年后的年假是享受的上一年的吗
是的，满一年后的年假是享受上一年度累积工作时间的权益。
1.根据《职工带薪年休假条例》及劳动法的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
2.这里的“累计工作已满1年”指的是职工在上一自然年度（即上一年的1月1日至12月31日）内，无论在同一还是不同用人单位工作，所累积的工作时间达到或超过一年。
因此，满一年后的年假实际上是享受上一年度累积工作满一年后应得的休假权益。
二、
年假规定及计算方法是什么？
文庄律师网提醒，年假规定及计算方法主要依据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规。具体规定如下：
1.年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2.计算方法：年假的计算以职工的实际工作年限为基础，不考虑具体的工作月份或日期。若职工在年中入职或离职，其年假天数需按实际工作时间进行折算。
3.休假安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
4.未休年假补偿：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、
带薪休假是否含法定节日？
带薪休假不包括国家法定节日。
1.根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2.职工在享受带薪休假时，可以额外享受国家法定节日的休息日，两者并不冲突且互不影响。
因此，当职工计划休假时，应明确区分带薪休假和国家法定节日，确保自己的休息权益得到充分保障。
