导读：
从公司离职，员工需公司开具离职证明。这是《劳动合同法》要求，也是领失业补助、转人事关系、社保公积金的凭证。无此证明，或影响福利享受及手续转移。
一、
从公司离职需要开离职证明吗
从公司离职时，员工确实需要公司开具离职证明。
1.这一要求不仅基于《劳动合同法》的明确规定，即用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明文件，还因为离职证明在多个方面具有重要作用。
2.具体而言，离职证明是领取失业补助的重要凭证，也是办理离职员工人事关系、社保和公积金转移手续的必备材料。
3.没有这份证明，员工可能面临在失业期间无法享受相关福利，以及人事关系和社保公积金无法顺利转移等问题。
因此，从公司离职时，员工有权要求并获得离职证明。
二、
离职证明的法律作用是什么
文庄律师网提醒，离职证明的法律作用主要体现在以下几个方面：
1.它是劳动合同解除或终止的正式确认，为劳动者与用人单位之间的劳动关系划上句号。
2.离职证明还是劳动者办理后续人事关系、社保和公积金转移手续的重要凭据，确保了劳动者在离职后能够顺利衔接各项社会保障措施。
3.离职证明还可能在劳动者求职新工作时作为工作经历的证明，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。
三、
员工离职后泄密是否算违法
员工离职后泄露公司机密的行为，在特定情况下确实属于违法行为。
1.具体而言，如果员工在公司工作期间接触并掌握了公司的商业秘密，且这些商业秘密符合不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的要件，那么员工就负有保密义务。
2.如果员工在离职后违反这一义务，泄露了公司的商业秘密，就可能构成侵犯商业秘密的违法行为。
3.根据《反不正当竞争法》的相关规定，此类行为将受到法律的制裁。因此，员工在离职后应严格遵守保密义务，不得泄露公司的商业秘密，以免触犯法律并承担相应的法律责任。
