导读：
公司辞退员工没满半年赔偿的计算是合法辞退，支付半个月工资；违法辞退，则需支付一个月工资作为赔偿金。未满半年被辞退的赔偿标准，同样取决于辞退的原因。
一、
公司辞退员工没满半年赔偿怎么算
公司辞退员工没满半年，赔偿金的计算依据关键在于辞退的合法性，具体如下：
1.若公司违法辞退，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
2.经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，对于工作不满六个月的，公司应支付半个月工资的经济补偿。
3.若公司违法辞退，则需支付此经济补偿的两倍作为赔偿金。
二、
没满半年被辞的赔偿标准是什么
未满半年被辞退的赔偿标准，同样取决于辞退的原因。
1.若因公司无故辞退或违法辞退，则应按经济补偿的两倍支付赔偿金，即一个月工资的双倍。而若双方协商一致解除劳动合同，则只需支付半个月工资的经济补偿。
2.值得注意的是，《劳动合同法》第四十七条还规定了月工资的计算方式，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且对于高收入员工，有支付上限的规定。
三、
公司违法辞退员工的赔偿规定
公司若违法辞退员工，必须承担相应的赔偿责任。
1.依据《劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准同样遵循第四十七条的规定，即根据劳动者在本单位的工作年限计算。
2.还有一些特定情形，如公司依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条或第四十一条第一款规定解除劳动合同的，也应向劳动者支付经济补偿。
文庄律师网提醒你，这些规定确保了劳动者在遭遇违法辞退时，能够获得合理的赔偿，维护其合法权益。
