导读：
老板实在无力支付员工工资的，员工应沟通协商，明确欠款并计划支付。了解《劳动争议调解仲裁法》的规定，协商无果可申请仲裁维权。
一、
老板实在无力支付员工工资怎么办
面对老板实在无力支付员工工资的情况，员工首先应与老板进行积极沟通，了解企业当前面临的困境，并尝试协商制定工资支付的具体计划。
1.员工可以要求老板出具书面的拖欠工资欠条，明确欠款金额及还款时间。
2.员工应了解《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，该法第四条明确指出，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁等多种途径解决。
3.若协商无果，员工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
二、
老板拖欠工资可申请仲裁吗
文庄律师网提醒，老板拖欠工资，员工确实可以申请仲裁。
1.当劳动者与用人单位发生劳动争议，包括工资支付争议时，若双方不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.在申请仲裁前，劳动者应确保已充分尝试与用人单位沟通协商，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证明等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
三、
老板拖欠工资如何申请支付令
当老板拖欠工资时，员工除了可以申请仲裁外，还可以直接向人民法院申请支付令。
1.《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2.申请支付令的程序相对简便，且具有较高的执行效率，是劳动者快速追回工资的有效途径。
3.在申请支付令时，劳动者应提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，并明确拖欠的工资金额及支付期限等关键信息。
