导读：
面对公司变相辞退的，员工应冷静并向公司提出异议，并要求合理解释及补偿。依据《劳动合同法》，可主张经济补偿。若遭拒，可申请劳动仲裁，并保留好证据。
一、
公司变相辞退怎么应对
面对公司变相辞退的情境，员工首先应当保持冷静，员工可以向公司明确提出异议，指出公司行为实为变相辞退，并要求公司给予合理的解释和补偿。
1.具体而言，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向公司主张经济补偿。
2.若公司拒绝支付经济补偿，员工有权采取进一步行动，即申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付应得的经济补偿。
这一过程中，员工应收集并保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在仲裁时维护自身权益。
二、
公司变相裁员员工如何维权
文庄律师网提醒，在遭遇公司变相裁员时，员工的维权之路应从明确自身权益出发。除了向公司主张经济补偿外，员工还可以采取多种途径进行维权。
1.员工可以通过与公司进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
2.若协商无果，员工可以选择向当地劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查并维护自身权益。
3.员工还可以寻求工会的帮助，通过集体力量向公司施压。在必要时，员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、
企业经济性裁员有哪些步骤
企业在进行经济性裁员时，必须遵循一定的法定程序。
1.企业应提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。这一步骤旨在确保裁员决策的透明度和公正性，同时听取工会或职工的意见和建议。
2.企业应制定裁减人员方案，明确被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤以及经济补偿办法等具体内容。在制定方案时，企业应严格遵守法律法规的规定，确保裁员行为的合法性。
3.企业应将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
4.企业需向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见和建议。
5.由企业正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并按照有关规定支付经济补偿金和出具裁减人员证明书。
